Cultura Jurídica y Educación Proactiva

  • CULTURA JURIDICA

    El Derecho se transforma constántemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado.

  • EDUCACION PROACTIVA

    El Derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando.

  • RESPONSABILIDAD SOCIAL

    El Derecho es una profesión que, ejercida con vocación y responsabilidad, contribuye al desarollo y fortalecimiento de la sociedad.

27 ene. 2016

El principio in dubio pro operario como elemento esencial del Derecho procesal laboral


Por Angélica Cedeño*

Resumen:


Bien es sabido que el proceso jurídico se encuentra investido por una serie de principios que garantizan la tutela judicial efectiva, siendo uno de ellos la igualdad entre las partes. Dicho principio toma vigor en el artículo 39 y 69 de la Constitución dominicana, así como en el artículo 11 y 12 del Código Procesal Penal dominicano, en donde se establece que ambas partes que conforman un litigio deben ser tratadas bajo las mismas reglas. Sin embargo, este prinicipio no es absoluto y por tanto encuentra sus excepciones en algunas ramas del Derecho tales como: el derecho procesal penal –In dubio pro reo–, el derecho administrativo –In dubio pro administrado–, el derecho del consumidor –In dubio pro consumatore, el derecho tributario –In dubio pro contribuyente–, el derecho de obligaciones –In dubio pro debitoris–  como también en el derecho laboral con el principio –In dubio pro operario– el cual quiere decir que «en  caso de duda, esta favorece al trabajador» interpretación que resulta necesaria a la hora de dirimir conflictos suscitados entre el empleador y el trabajador.

Este principio consiste en que cuando un juez deba resolver un conflicto laboral y haya una contradicción en la norma jurídica o en el contrato firmado entre las partes, es obligación del juez aplicar la norma más favorable al empleado, sin perjuicio a la inferioridad de la norma con respecto de la otra. De la misma forma, en caso de que haya dudas o lagunas en el contrato laboral o en la ley el juez debe interpretarla en beneficio del empleado. Cabe destacar que solo habrá cabida a este principio si y solo si hay dudas o contradicciones. Esto se da así, por el principio de "la condición más beneficiosa, la cual no permite que surja una nueva norma que disminuya las condiciones más favorables en que pudiera hallarse el trabajador"[1].

La importancia de este principio radica en que disminuye el desequilibrio existente entre el empleador y el trabajador. En el área laboral el empleado se encuentra subordinado al empleador y dicha situación genera una desigualdad económica, subjetiva y probatoria que inevitablemente se traslada al litigio. Es decir, que en una litis laboral el empleador está por encima del trabajador porque en sus manos se encuentran una serie de herramientas que el trabajador no tiene. Así pues, de la única manera que se puede eliminar o atenuar una desigualdad existente es ofreciendo una acción afirmativa en pos de los trabajadores. "En consecuencia, el proceso laboral rompe con la tesis civilista de la igualdad entre las partes litigantes, pues admite desde el inicio que existe entre ellas una evidente desigualdad, que debe ser restaurada por el establecimiento de reglas desiguales que buscan la protección del más débil en la relación jurídico procesal"[2].

Dentro de la misma esfera del principio protector se encuentra la carga de la inversión de la prueba al empleador que al igual que el principio In dubio pro operario, busca nivelar a las dos partes en el proceso. Esta consiste en que, a raíz de la inferioridad del trabajador de adquirir pruebas y presentarlas en el proceso por su condición de subordinado, la carga de la prueba recae sobre el empleador, sin erradicar por completo el compromiso que tiene el empleado de aportar pruebas.

*Angélica Cedeño. Estudiante de Derecho de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Pasante de investigación jurídica de Encuentro Jurídico 2016.



[1] PLA RODRÍGUEZ, Américo, citado por ALBURQUERQUE, Rafael F., Derecho del trabajo, los conflictos de trabajo y su solución, tomo III, Ediciones Jurídicas Trajano Potentini, Santo Domingo, 2008, p.81.
[2] ALBURQUERQUE, Rafael F., ob. cit., p. 81. 

Forma de citación sugerida:

CEDEÑO, Angélica. El principio in dubio pro operario como elemento esencial del Derecho procesal laboral. 26 de enero de 2016.
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21 dic. 2015

SELECCIONADOS PASANTIA DE INVESTIGACIÓN JURÍDICA 2016 (1)


Luego de recibir numerosas candidaturas, la Directiva de ENCUENTRO JURÍDICO (EJ) se dio a la tarea de revisar las documentaciones de cada uno de los postulantes, buscando de entre estos a aquellos que cumplían con el perfil para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo académico y profesional. 

Para nosotros constituye un gran placer compartir con ustedes el listado de seleccionados para realizar la PASANTIA DE INVESTIGACIÓN JURÍDICA 2016 (1): 

ANGELICA MARIA CEDEÑO RODRIGUEZ

CLEOPATRA SCOTT PEGUERO

DIONICIO HEREDIA GONZALEZ

EDUARDO SIMEON NUÑEZ

EMELY ALTAGRACIA GARCIA AYBAR

JORGE SUAREZ VALENZUELA

JOSUEL ISAMIL BETANCES VARGAS

LUIS FELIPE GUERRERO GUILAMO

ROSMERI DEL CARMEN ROQUE NUÑEZ

VANESSA LISBET SANTANA MELLA

Durante los meses de enero a abril de 2016, estos estudiantes y profesionales del Derecho tendrán la oportunidad de desarrollar sus capacidades de investigación, análisis y redacción de documentos jurídicos así como de compartir con toda la comunidad jurídica el fruto de sus trabajos. 

Felicitamos a cada uno de los seleccionados y les deseamos éxitos. 

Consejo Directivo
Encuentro Jurídico.

17 dic. 2015

Aclaraciones sobre el salario de navidad a la luz de la legislación laboral dominicana


Por Aníbal Mauricio*

En la cotidianidad de la relación laboral entre empleadores y trabajadores, es de conocimiento general que en el mes de diciembre los trabajadores reciben un salario especial de parte de su empleador, el cual en lenguaje coloquial es referido como doble sueldo, regalía pascual o regalía navideña. No obstante su reconocimiento general, existe un amplio desconocimiento sobre la naturaleza jurídica y las implicaciones legales propias de este salario.

A continuación presentamos, de forma breve y precisa, las principales consideraciones que permitirán aclarar las dudas en torno a este tema.

Naturaleza Jurídica

En sus orígenes el salario de navidad era considerado como un simple obsequio de parte del empleador con motivo de las fiestas navideñas, por tanto, constituía una regalía en el estricto sentido de la palabra, por lo cual carecía de obligatoriedad legal y a la vez su no pago carecía de consecuencias jurídicas. 

Con el pasar del tiempo y la evolución social de la relación laboral, este monto paso a considerarse como un derecho del trabajador en virtud de su dedicación y trabajo para con su empleador durante todo el año.

En nuestro país se convierte formalmente en un derecho adquirido del trabajador a partir de su consagración en la Ley No. 16-92 que estable el Código de Trabajo de la República Dominicana (en lo adelante CT). Todo lo relativo a este salario queda contenido en los artículos 219 al 222 de dicha norma. 

El artículo 219 del CT reza: "El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor".

Principales Características

- Es un derecho adquirido del trabajador, sin importar el tipo de contrato de trabajo que le una con el empleador.

- Su pago es una obligación por parte del empleador, independientemente de los beneficios o perdidas que obtuvo durante el año transcurrido; Dicha obligación debe cumplirse a más tardar el día veinte (20) de diciembre. 

- El salario de navidad está exento de impuestos, no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta.

- Finalizada la relación laboral, sin importar la causa, al trabajador le corresponderá una proporción del salario de navidad en base al tiempo laborado durante el año correspondiente.

Modo de cálculo del salario de navidad

Como la Ley claramente establece, se trata de la duodécima parte de los salarios devengados por el trabajador durante el año. Vale resaltar dos aspectos: a) se trata del año calendario, dígase, del uno (1) de enero al treinta y uno (31) de diciembre; y b) siempre se calculara en base a los salarios percibidos no obstante el trabajador no haya trabajado los doce (12) meses del año.

Cabe señalar, que cuando la Ley hace referencia a los salarios devengados por el trabajador, deben tomarse en cuenta como tales el conjunto de beneficios que recibe el trabajador, incluyendo además del salario fijo, lo correspondiente a comisión, dieta, renta, asignación para combustible, renta y pago por el uso del vehículo, entre otros, siempre que el pago por estos conceptos sea de manera habitual, permanente y se constituyan como elementos esenciales para el cumplimiento de las funciones del trabajador.

Ejemplo: Llegado el mes de diciembre, un trabajador ha laborado durante seis (6) meses para un empresa, devengando un salario mensual de diez mil pesos (RD$10,000.00). Se multiplica el numero de meses laborados (seis) por el valor del salario devengado (diez mil) (6 x 10,000), lo que será igual a sesenta mil (60,000) y dicho numero se divide entre doce, que corresponde a los meses del año (60,000÷12) y el resultado es igual a seis mil (6,000). Al trabajador le corresponderán cinco mil pesos (RD$5,000.00) por salario de navidad. 

Principales consecuencias de no pagar el Salario de Navidad

- Se convierte en una deuda exigible, dado que se trata de un derecho adquirido a pagarse a más tardar el veinte (20) de diciembre, el no pago a dicha fecha convierte al empleador en deudor en mora. 

- El trabajador puede demandar por daños y perjuicios, el salario tiene un carácter patrimonial y disfruta de una protección especial por parte del Estado. Tiene un carácter alimentario y como tal una función vital y de primera importancia, no solo para el trabajador y su familia, sino también para toda la colectividad en general.

- La demanda es susceptible de astreinte, por tratarse de una deuda, el trabajador demandante del salario de navidad puede solicitar al juez la aplicación de un astreinte indemnizatorio por cada día de retardo en el pago. 

- Es causa justificada para la dimisión por parte del trabajador, siendo el pago del salario de navidad una obligación para el empleador, el no pago de este, permite al trabajador demandar la terminación del contrato de trabajo por dimisión. Sumándose así mas responsabilidades para el empleador. 

Como se ha podido apreciar, el salario de navidad tiene relevantes implicaciones tanto para el empleador como para el trabajador. No debe verse bajo ninguna circunstancia como una dádiva o regalía.

Todo empleador está obligado a su pago y por tanto debe realizar los ajustes contables y financieros de lugar desde inicios del año a los fines de tener fondos suficientes para cumplir con la obligación.

Las consecuencias del no pago del salario de navidad siempre traerán mayores perjuicios jurídicos y económicos para el empleador, que una prudente administración de sus recursos. 

(*) Abogado e internacionalista. Fundador y Director de Encuentro Jurídico. Catedrático de Universidad Católica Santo Domingo (UCSD). 

Forma de citación sugerida:

Mauricio, Aníbal. Aclaraciones sobre el salario de navidad a la luz de la legislación laboral dominicana, 19 de diciembre de 2013.
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30 nov. 2015

La Resolución 2249 (2015) del Consejo de Seguridad de la ONU sobre el EIIL y otros grupos terroristas


Por Aníbal Mauricio (*)


Tras los ataques terroristas perpetrados el 13 de noviembre del presente año en la ciudad de Paris, capital de Francia, los Estados miembros del Consejo de Seguridad (CS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) celebraron el viernes 20 de noviembre una sesión de emergencia con el tema de agenda "Amenazas para la paz y seguridad internacional causadas por amenazas terroristas", cuyo principal objetivo consistió en examinar y tomar medidas contra el Estado Islámico en el Iraq y el Levante (EIIL, también conocido como DAESH), el frente Al-Nusra y Al Qaeda. 

Producto de esta reunión el Consejo de Seguridad emitió la Resolución 2249 (2015) la cual contiene importantes puntos resolutorios que sin lugar a duda marcarán el paso de las acciones a seguir por parte de las principales naciones en contra de los referidos grupos terroristas. 

A continuación hacemos un breve análisis de lo que a nuestro parecer son los puntos más importantes de la resolución.

Reafirma su condena al terrorismo. A pesar de que todavía no existe una definición consensuada del concepto terrorismo y lo que debe entenderse por actos terroristas (1), el CS reafirma su condena a estos actos declarando que en todas sus formas y manifestaciones constituyen una de las amenazas más graves para la paz y la seguridad internacionales.

Considera a EIIL como una amenaza mundial sin precedentes. Es importante observar como el CS declara al EIIL como una amenaza a escala mundial que pone en peligro la estabilidad de las naciones aún alejadas de la zona de conflicto. Esta afirmación deja al descubierto que el EIIL tiene una estructura organizativa desarrollada, respaldo financiero y capacidad de operar tácticamente en cualquier lugar del globo terráqueo que lo considere.

Reitera la necesidad de una solución política en Siria. Desde sus inicios hace ya más de 5 años hasta la fecha, el conflicto en Siria se ha vuelto cada vez más complejo, de un conflicto político-civil a tomado matices étnicos-religiosos. No obstante, el CS insiste en que no habrá solución al conflicto Sirio hasta tanto no haya una solución política lo que es igual a la salida de Bashar al-Asad y el establecimiento de un nuevo gobierno. 

Exhorta tomar todas las medidas necesarias para prevenir y reprimir los actos terroristas. El enunciado puede ser confuso por su tono diplomático, pero lo que el CS esta haciendo es una autorización implícita a las grandes naciones que estas puedan tomar cualquier medida necesaria con el objetivo de desarticular al EIIL, el frente Al-Nusra y Al-Qaeda en los territorios que ocupan en Siria e Iraq. Debe entenderse que por “todas las medidas necesarias” se refiere particularmente a aquellas contenidas en el Capítulo VII de la Carta de Naciones Unidas, donde el uso de la fuerza es una de ellas. 

Insta a frenar el flujo de combatientes extranjeros. Un grave problema sui generis a este conflicto es el reclutamiento voluntario de combatientes extranjeros en las filas del EIIL, Al-Nusra y Al Qaeda. Esta exhortación de parte del CS implica un mayor control migratorio y fronterizo no solo en las naciones cercanas a la zona en disputa, sino a nivel mundial. 

Como se puede apreciar, la Resolución 2249 (2015) del Consejo de Seguridad da luz verde para la toma de acciones contra estas células terroristas y marca la pauta a seguir. Por tanto, es de esperarse en los días venideros una considerable escalada del conflicto y la intervención directa de fuerzas militares internacionales. 

La resolución puede ser leída íntegramente en el siguiente enlace:

http://www.un.org/en/ga/search/view_doc.asp?symbol=S/RES/2249(2015)&referer=http://www.un.org/en/sc/documents/resolutions/2015.shtml&Lang=S

Nota:

(1) Una dificultad a la que se enfrentan las políticas de lucha contra el terrorismo es que existen diversas versiones de su definición conceptual y de lo que se entiende  por actos terroristas. Esta diversidad queda matizada por los intereses propios de los Estados que incluyen o excluyen a su conveniencia diversos elementos. Conscientes de esta realidad, el Grupo de Alto Nivel de Naciones Unidas para el Estudio del Terrorismo ha intentado unificar criterios describiendo el terrorismo como "cualquier acto, además de los actos ya especificados en los convenios y convenciones vigentes sobre determinados aspectos del terrorismo, los Convenios de Ginebra y la resolución 1566 (2004) del Consejo de Seguridad, destinado a causar la muerte o lesiones corporales graves a un civil o a un no combatiente, cuando el propósito de dicho acto, por su naturaleza o contexto, sea intimidar a una población u obligar a un gobierno o a una organización internacional a realizar un acto o a abstenerse de hacerlo".

(*) Abogado e internacionalista. Fundador y Director de Encuentro Jurídico. Catedrático universitario en la Universidad Católica Santo Domingo (UCSD). Miembro del Consejo Dominicano de Relaciones Internacionales (CDRI). Miembro de la Asociación Americana de Derecho Internacional Privado (ASADIP).

Forma de citación sugerida: MAURICIO, Aníbal. "La Resolución 2249 (2015) del Consejo de Seguridad de la ONU sobre el EIIL y otros grupos terroristas". Publicado el 30 de noviembre de 2015. Disponible en: www.encuentrojuridico.com 
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22 oct. 2015

CURSO DE INTRODUCCION AL INGLES JURIDICO Ed. 2016 (1)




CURSO DE INTRODUCCIÓN AL INGLES JURIDICO 
Ed. 2016 (1)

Impartido por la UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA y organizado por ENCUENTRO JURIDICO

Presentación

En un mundo globalizado donde el inglés se erige como la lengua franca de los negocios y las comunicaciones, el manejo de la lengua inglesa sobre el ordenamiento jurídico de la Administración pública y sus relaciones con los ciudadanos  aporta un valor añadido al profesional del Derecho.

Desde una aproximación comunicativa, el curso se centra en la mejora de las destrezas lingüísticas de la lengua inglesa con especial atención a la terminología y fraseología especializada, a las técnicas de expresión de opiniones y negociación en contextos profesionales.

Contenidos

1. Introducción al inglés jurídico: términos y esquemas básicos.
2. Montar un negocio: tipos de negocios, responsabilidad empresarial
3. Contratación de personal: contratos de trabajo, enmiendas, cartas de dimisión.
4. Compra y venta de bienes y servicios: preámbulos, acuerdos,  contratos y disputas contractuales.
5. Protección de la ley de propiedad intelectual: derechos de autor, patentes, marcas comerciales, acuerdos sobre derechos.
6. Fusiones y adquisiciones: planificación de una adquisición.
7. Gestión de riesgos e insolvencias: Evaluación de riesgos jurídicos, causas y consecuencias de las insolvencias.

Dirigido a

El curso de nivel básico está principalmente concebido para estudiantes y profesionales del Derecho y disciplinas afines (como la Administración y Dirección de Empresas) teniendo asimismo cabida los profesionales de todos los sectores que necesiten manejar un inglés jurídico en entornos profesionales.

Profesorado

María Begoña Ruíz Cordero

Profesora del Departamento de Filología Moderna (Inglés) de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Daniel Herrans

Universidad CEU Cardenal Herrera. Valencia. Especialista en Derecho Internacional y Europeo. Profesor en la Escuela de Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia.

Enrique Ruiz Cordero

LLM. Chicago-Kent College of Law

Organizado por

Encuentro Jurídico
Primera comunidad jurídica virtual de la República Dominicana.

Fecha del curso

Del 1 de febrero al 18 de marzo de  2016

Horario

Flexible (online)

Precio especial por introducción

Profesionales RD$4,000.00
Estudiantes    RD$3,500.00

Periodo de preinscripción

Del 1 al 30 de noviembre de 2015

Periodo de inscripción

Del 1 al 22 de diciembre de 2015

Formulario de Pre inscripción disponible en: 


Para más informaciones

Lic. Aníbal Mauricio
Te.: 829-341-1285

15 oct. 2015

TESTIMONIO PASANTIA INVESTIGACION JURIDICA



Antonella Alvigini. Abogada egresada de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Asistente Judicial en la Oficina Nacional de Defensa Pública.

Pasante de Investigación Jurídica de Encuentro Jurídico Ed. 2013.

"La pasantía me abrió las puertas hacia lo que terminé descubriendo como una de mis grandes pasiones: La Investigación Jurídica. Como muestra de ello, y motivada luego de culminarla, tuve la oportunidad de publicar para el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de México un trabajo realizado junto con otros colegas. 

Ser pasante de Investigación con el equipo de Encuentro Jurídico constituyó una experiencia que me permitió indagar en diversos y numerosos temas, dando cabida al análisis y al auto-cuestionamiento de fenómenos sociales y jurídicos, actividad imprescindible para cualquier estudiante de derecho, así como abogados. 

Recomiendo esta pasantía como forma de ampliar la gama de dominio de los temas que resultan de impresindible manejo para los profesionales de la actualidad y motivo a los lectores a participar en esta enriquecedora experiencia."

Tu también puedes vivir esta enriquecedora experiencia, conoce más detalles y requisitos visitando el siguiente enlace: Pasantia Investigación Jurídica 2016.

30 sept. 2015

El Salario Indigno en la República Dominicana


Por: Juan Francisco Rosario Gratereaux*

Los países subdesarrollados en su gran medida, son caracterizados por no tener un sistema de protección a sus trabajadores, basado en un salario justo, equitativo y sobre todo progresivo, muchos países no conocen ni siquiera y mucho menos entienden que el tema salarial se convierte en el sustento primordial de la familia, es ahí la importancia del trabajo digno, garantizar de manera progresiva los aumentos salariales acorde a los aumentos realizados en la canasta familiar.

La República Dominicana como país subdesarrollado no escapa de la marginalidad salarial, en la que viven sus trabajadores, acorde a un salario mal pago o denominado como indigno que no representa la realidad de los gastos diarios en la que millones de trabajadores se ven día a día, lo que convierte nuestra sociedad en propulsora de la desigualdad y del salario indigno.

Lo que muchos no saben es que el salario constituye el elemento principal de un contrato de trabajo y es definido por nuestro Código Laboral, en su Artículo 192, como “la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado”, por lo que podemos deducir que esta remuneración tiene su fundamento en el trabajo ejecutado por el trabajador como resultado de poner su esfuerzo y disposición bajo la subordinación del empleador. Lástima que no es considerado un factor determinante para los aumentos salariales ni mucho menos para incremento gerencial dentro de posiciones importantes.

La actual Constitución Dominicana, en su Artículo 62 sobre el derecho al trabajo, nos dice que se debe de garantizar el pago de igual salario por trabajo de igual valor, sin discriminación de género o de otra índole y en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia y antigüedad. Seamos claros en algo y es que en la República Dominicana no se cumple para nada con esto, sencillamente porque no existe una política salarial seria, responsable y sobre todo con proyección de crear oportunidades de crecimientos sostenibles de salarios, así muchos podrían mejorar su calidad de vida, pero al parecer no existe voluntad.

La realidad de nuestro país es que tenemos un problema salarial de tal magnitud, que en términos reales el salario ha venido disminuyendo en los últimos 20 años. De en vez de buscar solución a este problema que afecta todo un sistema laboral de un país, pudiendo traer problemas graves a la estabilidad, nadie toma en importancia esta problemática.

Los efectos negativos que tiene sobre los trabajadores el bajo salario que reciben radican en falta de disposición y malos trabajos. Lo lamentable es que mientras en nuestro país la necesidad aumenta y los empresarios se quejan del salario por el que pagan más los supuestos altos costos de la Seguridad Social, la mayoría de los países de la región que creen en sus trabajadores y buscan mediante políticas laborales crear oportunidades, la masa trabajadora tiene ingresos que cubren sus necesidades y les alcanza para adquirir instrumentos para mejorar sus calidades de vidas, en otras palabras si tienen políticas efectivas de crecimiento salarial.

Lo que debemos de hacer es despertar ya que los bajos salarios perpetúan la miseria y enflaquecen la calidad de vida de los más pobres y de la clase media, el salario indigno es muy peligroso, principalmente en los jóvenes porque es una fuente que se convierte en un receptor para que la delincuencia florezca, por lo que urge que nuestra sociedad resuelva lo más pronto posible este tema, ya que ninguna política preventiva será eficiente si no reforzamos el ámbito laboral.

Hasta el momento, lo único que ha contribuido, siendo una fuente alternativa laboral, ha sido el auto-empleo y la informalidad, sí esa misma informalidad que tanto atacan una parte del sector empresarial, porque ha servido de fuentes de superación y emprendurismo a millares de trabajadores que no son reconocidos en sus labores, sin estas informalidades o el famoso pluriempleo, se hubiese generado “Un estadillo social en el país”, en vista de que no hay capacidad del sector empresarial para crear los empleos que demandan el mercado, ni mucho menos pagar dignamente a los que ejercen su labor con dedicación, determinación y sobre todo con ganas de crecer.

(*) Abogado socio de LEXSIDE Consulting. Magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). 

Forma de citación sugerida: ROSARIO GRATEREAUX, Juan Rosario. "El Salario Indigno en la República Dominicana". Publicado el 30 de septiembre de 2015. Disponible en: www.encuentrojuridico.com 
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Encuentro Jurídico no se hace responsable de los conceptos emitidos por sus colaboradores. Queda prohibido reproducir total o parcialmente su contenido sin autorización previa, expresa y por escrito del Consejo Directivo o la persona de su Director. Derechos Reservados © 2015.

23 sept. 2015

TESTIMONIO PASANTIA INVESTIGACION JURIDICA





Federica Tortorella. Estudiante de Derecho, Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU).


Pasante de Investigación Jurídica 2013

"Cuando apliqué para ser pasante en Encuentro Jurídico, lo primero que llamó mi atención fue el método a seguir: me pareció interesante e innovador poder hacer todo desde mi casa, disponiendo así de mayor tiempo y flexibilidad para poder redactar mis informes, sin afectar mi carga académica.


Califico esta pasantía como una experiencia enriquecedora y formidable, ya que durante toda su duración se le permite al pasante investigar mucho, pero sobre todo cuestionarse y plantear sus inquietudes e ideas en sus escritos. Además, permite dejar un pequeño aporte a la comunidad jurídica y al público en general a través de las publicaciones de los trabajos asignados.

Todo estudiante de Derecho debería animarse y aprovechar de esta pasantía, siendo esta una oportunidad innovadora que promueve el aprendizaje proactivo."

Tu también puedes vivir esta enriquecedora experiencia, conoce más detalles y requisitos visitando el siguiente enlace: Pasantia Investigación Jurídica 2016.

31 ago. 2015

CONVOCATORIA PASANTIA DE INVESTIGACION JURIDICA 2016


Apreciados colegas: 

Les informamos que se encuentra abierta la convocatoria para la Pasantia de Investigación Jurídica 2016 organizada por Encuentro Jurídico (EJ) . 

Los pasantes colaborarán en la investigación de temas jurídicos de diversas áreas y en la redacción de artículos especializados, los cuales serán publicados en nuestro sitio web, en medios de comunicación y en los portales de otras entidades vinculadas a las ciencias jurídicas. 

Esta oportunidad les permitirá adquirir y desarrollar una serie de competencias que repercutirán positivamente en su formación como futuros profesionales del Derecho. Al final del período recibirán un certificado que avala su participación. 

Una ventaja de esta pasantia es su modalidad a distancia (online), lo que permite adaptar los compromisos de la misma a la agenda de cada pasante sin interrumpir sus estudios y/o trabajo.

PERFIL DEL PASANTE 

Participantes: Estudiantes de Derecho activos y abogados con no más de dos (2) años de graduados. Pueden participar estudiantes y abogados residentes en el extranjero. 

Duración: Cuatro (4) meses, de enero a abril de 2016. 

Modalidad: A distancia (Online). A los pasantes se les asignaran trabajos que podrán realizar de acuerdo a su agenda académica y/o laboral con la responsabilidad de hacer las entregas a mas tardar la fecha limite establecida. 

REQUISITOS

Estudiantes 

- Currículo vitae resumido (1 página)
- Copia digital (escaneada) de ultima asignación de materias
- Copia digital de su documento de identidad (cédula o pasaporte)
- Breve carta de motivación (1 página)
- Un (1) artículo o ensayo de su autoría sobre un tema jurídico de actualidad

Profesionales

- Currículo vitae resumido (1 página)
- Copia digital (escaneada) del título de grado
- Copia digital de su documento de identidad (cédula o pasaporte)
- Breve carta de motivación (1 página)
- Un (1) artículo o ensayo de su autoría sobre un tema jurídico de actualidad

Todos los documentos completos deben ser enviados a más tardar el lunes 30 de noviembre de 2015 al correo electrónico: pasantia@encuentrojuridico.com

30 ago. 2015

SEMINARIO REGIMEN DE REESTRUCTURACION Y LIQUIDACION JUDICIAL DE EMPRESAS Y COMERCIANTES


La Fundación Institucionalidad y Justicia, Inc. (FINJUS) invita a participar en el seminario REGIMEN DE REESTRUCTURACION Y LIQUIDACION JUDICIAL DE EMPRESAS Y COMERCIALES: Nuevo Marco Jurídico, Principios, Procedimientos y Marco de Implementación

DATOS

Coordinador: Lic. Omar Victoria Contreras
Fecha: Miércoles 16 de septiembre de 2015
Inversión: RD3,500.00
Horario: 8:30am a 12:30pm
Lugar: Renaissance Santo Domingo Jaragua Hotel & Casino

Para más info e inscripciones: 809-227-3250 ssuazo@finjus.org.do